你真的适合干副业吗？他是怎么说的！

一家百强企业的销售总监，百万年薪。然而，她仍然要发展一份自己的事业——专门为创业公司做咨询顾问，也许很多人会有疑问，为何一个人都已经拥有了相对的金钱和地位，还会 去开启自己的副业，有或者想问一个人会有这么多的精力和时间再额外经营一份如此成功的副业呢？基于此，小编想说的是：不是所有人都适合副业，成功发展自己副业的人一般具备以下几点特质：

一、精力无限，喜欢尝试新鲜事物

他平时是一个雷厉风行的管理者，而一到周末就变身为一个富看朝气和活力的歌手，唱着自己想唱的歌,在酒吧，在各种可以表演的小舞台上；他还是一个会计工作者,因为他喜欢严谨的工作，这让他养成了一种更自律生活方式；他还是一个热衷研究疑难案例的律师，可以为需要的人解决种种法律纠纷。更让人惊讶的是,，他竟然还有精力写畅销小说，而内容就像他的人生一样三富而有趣。

二 、想要做副业，要拒绝“重复”和“程序化”

不管一个公司实行多么弹性的工作机制，不管它给予员工的福利有多好，一段时间以后，很多CEO会直心厌倦管理诸如此类的事，比如，给员工制定各种规章制度，每天必需的工作时长，以及要求员工在某个阶段必须达到某个业绩目标等。这不但无益于工作的开展，还会浪费时间和精力。凌驾于“时间表”之上的自由带给人的快乐往往超越了金钱，那些厌倦“程式化”和“重复”的企业家更是这样认为，所以他们选择在“计划表”之外做些自己热衷的事业。

三、习惯于“自我激励”

你是否常常认为自己拥有成为CEO的潜质呢？有些人喜欢领导别人，他们视野开阔并渴望有一天能成为自己事业的堂舵者，一边从事自己的全职工作，一边抽出时间忙干自己的咨询事业，不仅会使自己享受到副业带来的那份归属感和安全感，还不必考虑工资有多少的问题，因为这是在为自己工作，她成了自己事业的主宰者。

四、乐于解决问题

“拈轻怕重”“避重就轻”在职场上司空见惯。殊不知，学会解决问题才是一切良好事业的基石。当同事遇到工作上的麻烦，你是否会是那个站出来帮忙解决问题的人呢？很多人被“多一事不如少一事”的想法所困，从而限制了自己的思维、技能、创造力乃至眼界。而有一些人热衷于帮助他人解决问题，同事则习惯一旦遇到问题就向他们求助于是，那些乐于处理棘手事件的人越来越自信、越来越有经验、越来越无敌，他不仅给他人带来安全感，还给自身带来无限可能。

一份研究报告显示：2020年，40%的工作将会成为自由职业，再加上疫情对于线上化、数字化生活的推动，“临时经济”变成主流，没有什么比副业兼职更能给人带来安全感的了。所以，最明智的做法就是重新建构你的职业，在既定的全职工作以外，发展一份有意义的副业，你可以把它当成向界表达自我的一种有效途径。